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El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contrato, cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente (RDL 3/2012) para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Valorado por ser un instrumento efectivo para la inserción laboral de los jóvenes, es una de las apuestas del Gobierno tras la reforma laboral.

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa actualmente, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato tiene derecho a una reducción del 100%, y no paga Seguros Sociales.

 

 Estas son las principales características del contrato de formación:

 

·        Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.

·        Edad: mayor de 16 años, y menor de 30. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.

·        Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.

·        Período de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.

·        Ocupación: relacionada directamente con su puesto de trabajo.

·        Jornada: completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.

·        Salario: según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Minimo Interprofesional. (SMI para el año 2015: 648,60 €).

·        Tutor: el trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato.

 

 

 

TODO SON VENTAJAS 

Contrato de formación

 

Año
1
Ahorro Total
Seg. SS
 1.981,45 €
 1.981,45 €
 1.981,45 €
 0 €
 0 €
 0 €
5.944,35 €
HOMBRE
Bonificaciones TGSS
 0 €
 0 €
 0 €
 1.500,00 €
 1.500,00 €
 1.500,00 €
4.500,00 €
Bonificaciones Procesa
 0 €
 0 €
 0 €
 2.500,00 €
 0 €
 0 €
2.500,00 €
Total Acumulado
 1.981,45 €
 3.962,90 €
 5.944,35 € 
 9.944,35 €
 11.444,35€
 12.944,35 €
12.944,35 €
Año
1
Ahorro Total
Seg. SS
 1.981,45 €
 1.981,45 €
 1.981,45 €
 0 €
 0 €
 0 €
5.944,35 €
MUJER
Bonificaciones TGSS
 0 €
 0 €
 0 €
 1.800,00 €
 1.800,00 €
 1.800,00 €
5.400,00 €
Bonificaciones Procesa
 0 €
 0 €
 0 €
 2.500,00 €
 0 €
 0 €
2.500,00 €
Total Acumulado
 1.981,45 €
 3.962,90 €
 5.944,35 € 
 10.244,35 €
 12.044,35€
 13.844,35 €
13.844,35 € 

 

 

 

 Contrato de formación

 

 

 

  Sector
 Hostelería
 Comercio
 Inmobiliaria
 Metal
 Puesto de trabajo 
 Camarero
 Dependiente
 Admtivo.
 Mecánico
TOTAL GASTOS DE LA EMPRESA (Seguros sociales 1er. Año + Salarios)
 Tipo de Contrato: Formación y Aprendizaje
 12.803,15 €
 13.971,69 €
 15.413,43 € 
 9.679,50 €
 Tipo de Contrato:  Ordinario 30h/Semanales
 14.719,79 €
 16.075,91 €
 17.720,82 €
 13.187,66 €
 Ahorro €/Año
 1.916,64 €
 2.104,22 €
 2.307,39 €
 3.508,16 €

 

Ahorro mensual orientativo con 100% de REDUCCIÓN
* Cálculos basados en Convenios Colectivos a nivel nacional

 

 

 


 

 

Contacto

    Horario Horario: 09:00h a 14:00h y de 16:00h a 22:00h

Contacto 956-52-50-68 / 952-80-51-64

correo electrónico informacion@grupoecos.netestepona@grupoecos.net

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